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Deine Rolle als Regiomanager in

In deiner Rolle als Regiomanager besuchst du die Filialen, für die du verantwortlich bist. Du koordinierst und begleitest 15-20 Filialen bei sämtlichen Arbeitsprozessen in den Bereichen kommerzielle Organisation und Filialorganisation.

Bei der Stelle als Regiomanager handelt es sich um eine mobile Funktion im Raum Frankfurt am Main – Freiburg im Breisgau.

Du fungierst als Bindeglied zwischen den Kolleginnen und Kollegen der Servicestelle in Kleve und deiner Region.

Zu deinem Aufgabenbereich gehört Folgendes:

  • Du überwachst die Zielvorgaben in den Bereichen Rendite, Umsatz, Kosten, Inventurverlust, Arbeitsproduktivität, Ladeneindruck und Personalmanagement.
  • Führung, Begleitung, Ausbildung, Motivierung und Förderung der Verkaufsteams bilden ein wesentliches Element bei deinen Aufgaben, da du dadurch die Qualität in deiner Region positiv beeinflusst.
  • Das Führen unter anderem von Auswahl-, Fehlzeiten-, Beurteilungs-, Konflikt- und Disziplinargesprächen ist ebenfalls ein Bestandteil des Aufgabenpakets.
  • Du unterstützt das Organisationskonzept und setzt es in Form konkreter kommerzieller Zielvorgaben in die Praxis um.
  • Kurz und gut, du bist wie kein anderer dazu in der Lage, eine Zusammenarbeitsplattform zu schaffen und für ein erfolgreiches und angenehmes Unternehmensumfeld zu sorgen.

Was bringst du mit?

  • Du verfügst über eine Qualifizierung auf Hochschulniveau.
  • Du hast eine einschlägige und nachweisbare Berufserfahrung als Führungskraft in der Einzelhandelsbranche.
  • Du bist stressresistent, verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, hast ein Organisationstalent und bist zupackend.
  • Du bist in der Lage, Probleme zu analysieren und dementsprechend eine gezielte Lösung anzubieten.
  • Du bist kommerziell und ergebnismäßig sehr versiert.
  • Die Beherrschung der englischen Sprache ist von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit den Standardprogrammen des Office Pakets.

Und was erwartet dich?

Wir bieten dir eine abwechslungsreiche und motivierende Stelle in einer sich kontinuierlich wandelnden Umgebung.
  • Ein Arbeitgeber, für den die soziale Verantwortung des Unternehmens Priorität besitzt.
  • Ein Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen mit einer starken langfristigen Vision.
  • Ein Arbeitgeber, der mit seinen Beschäftigten zuinig umgeht. (‚Zuinig‘ ist ein typisch niederländisches Wort, mit dem wir ausdrücken, dass wir kostenbewusst und sorgsam sind.)
  • Intensive Einarbeitung.
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Eine Bonusregelung (abhängig von den erreichten KPIs).
  • Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
  • Möglichkeit der Heimarbeit.
  • Personalrabatt.