Regiomanager

Deine Rolle als Regiomanager in

In deiner Rolle als Regiomanager besuchst du die Filialen, für die du verantwortlich bist. Du koordinierst und begleitest 15-20 Filialen bei sämtlichen Arbeitsprozessen in den Bereichen kommerzielle Organisation und Filialorganisation.

Bei der Stelle als Regiomanager handelt es sich um eine mobile Funktion im Raum Frankfurt am Main – Freiburg im Breisgau.

Du fungierst als Bindeglied zwischen den Kolleginnen und Kollegen der Servicestelle in Kleve und deiner Region.

Zu deinem Aufgabenbereich gehört Folgendes:

• Du überwachst die Zielvorgaben in den Bereichen Rendite, Umsatz, Kosten, Inventurverlust, Arbeitsproduktivität, Ladeneindruck und Personalmanagement.
• Führung, Begleitung, Ausbildung, Motivierung und Förderung der Verkaufsteams bilden ein wesentliches Element bei deinen Aufgaben, da du dadurch die Qualität in deiner Region positiv beeinflusst.
• Das Führen unter anderem von Auswahl-, Fehlzeiten-, Beurteilungs-, Konflikt- und Disziplinargesprächen ist ebenfalls ein Bestandteil des Aufgabenpakets.
• Du unterstützt das Organisationskonzept und setzt es in Form konkreter kommerzieller Zielvorgaben in die Praxis um.
• Kurz und gut, du bist wie kein anderer dazu in der Lage, eine Zusammenarbeitsplattform zu schaffen und für ein erfolgreiches und angenehmes Unternehmensumfeld zu sorgen.

Was bringst du mit?

• Du verfügst über eine Qualifizierung auf Hochschulniveau.
• Du hast eine einschlägige und nachweisbare Berufserfahrung als Führungskraft in der Einzelhandelsbranche.
• Du bist stressresistent, verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, hast ein Organisationstalent und bist zupackend.
• Du bist in der Lage, Probleme zu analysieren und dementsprechend eine gezielte Lösung anzubieten.
• Du bist kommerziell und ergebnismäßig sehr versiert.
• Die Beherrschung der englischen Sprache ist von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit den Standardprogrammen des Office Pakets.

Und was erwartet dich?

• Ein Arbeitgeber, für den die soziale Verantwortung des Unternehmens Priorität besitzt.
• Ein Arbeitsplatz in einem stabilen Familienunternehmen mit einer starken langfristigen Vision.
• Ein Arbeitgeber, der mit seinen Beschäftigten zuinig umgeht. (‚Zuinig‘ ist ein typisch niederländisches Wort, mit dem wir ausdrücken, dass wir kostenbewusst und sorgsam sind.)
• Intensive Einarbeitung.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Eine Bonusregelung (abhängig von den erreichten KPIs).
• Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
• Möglichkeit der Heimarbeit.
• Personalrabatt.